永华家具：奏响红木文化特色产业“进行曲”(2)

永华家具特色之作鹿角椅

一直以来，永华家具非常重视对员工的培养、训练，鼓励员工长期服务，提倡终身学习，力求把永华建设成一个学习性组织，为员工学习交流搭建平台。同时，企业还花大气力，下大本钱，通过广泛深入、丰富多彩的文艺活动、体育活动、员工社团、尊老爱幼等多种形式，创造广阔的空间和舞台，并以请进来，走出去等各种形式，为员工提供各种学习的机会，提高员工的全面素质，促进员工的自我成长。

很多人都知道，每年开春，不少的红木家具企业都面临着“招工难”的问题，而在永华家具基本是不存在的，这无疑证实了企业力求尽善尽美的人才管理理念。“在年前，为了推行“三精工程”，我们调整并提高了20%-30%干部、员工的薪酬，并规划不断的完善员工工作环境。今年春节后开工，我们仅有几位员工未回厂报到。在人员管理方面，我们是严格而又人性化的。”永华家具彭经理如实说。

显然，永华家具通过对人文关怀的诉求，及对各种企业文化建设工作的发展，营造健康向上的舆论环境和开展丰富多彩的文化生活，推进了企业文化发展和建设。永华家具的发展基于“尊重个性，以人为本”的企业哲学，始终提倡“沟通、合作、好学、进步”的企业精神，建立平等、信赖的工作氛围，并通过完善的人才培训机制和良好的激励机制，不断培养制造高品质产品的创造性人才，让个人的独创性得以淋漓尽致地发挥。

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