对于刚跻身东阳市六大支柱产业之一的东阳红木家具产业来说,2010年可以说是最辉煌的一年,政府的重视和扶持让“东作”名扬天下,许多红木家具企业生意红火。
但不容忽视的是,在繁荣背后,东阳红木家具企业的劳资纠纷却有所抬头,技术工人和熟练工人异常紧缺,企业相互“挖墙脚”导致工资屡创新高,跳槽成
风致使家具质量达不到保证……如果任其泛滥,后果不堪设想。
一个木工的投诉
近日,东阳市横店镇的木工师傅张元朝打电话向本报“浙中周末新闻热线(13957920264义乌东阳)”投诉一起劳资纠纷。张元朝说,企业主未付给他2010年7月和8月的工资,总数有将近1万元。
去年3月16日,通过朋友介绍,张元朝到位于横店镇的东阳市富侃红木家具有限公司(后改为浙江样样红家具有限公司)从事木工工作,工作主要是做椅子,按件计算报酬,说好的工资是每件60元。后来,他辞职离开,多次去讨欠下的工资,得到的回答是“你做的椅子出了问题,必须得把椅子修好才给钱”。
对此,张元朝想不通,因为按照椅子的制作流程,他手头的工序之后,还有打磨、油漆等工序。“如果真的是我这道工序出现问题,后面两道工序的师傅不会没有察觉。”
据东阳市劳动监察大队的工作人员介绍,接到张元朝的投诉后,他们就向该企业了解了情况。据企业主吴先生说,主要原因是张元朝做的那批货(大概400多张椅子)中有很多都出现了靠背摇动等问题,由于已经销售出去的椅子来回运输不方便,企业主就在当地请人加固或者做了修理,而这笔费用吴先生觉得应该由木工张元朝承担。
后来,在记者和劳动监察大队工作人员的劝导下,张元朝同意由他承担1000元。现在,张元朝已经通过劳动监察大队拿到了剩余的全部工资。
包工头现身红木家具行业
提起包工头,大家都会想到建筑领域的包工头。让人想不到的是,在东阳红木家具产业中,如今也出现了不少“包工头”,就是由一个木工师傅或者一个油漆工师傅充当包工头,手下带着三四个人。由包工头出面与红木家具企业谈业务,企业把工资结算给包工头后,再由包工头和手下的工人结算。
这两年来,由于东阳红木家具企业的爆发式增长,技术工人和熟练工人异常紧缺,红木家具企业在接到大订单后,为了及时完成任务,往往就会千方百计到别的企业挖人。一些头脑比较灵活的木工、油漆工看到这种情况,就想出了脚踩两条船的办法。后来,为了能挣更多钱,一些木工和油漆工干脆脱离了原本固定的企业,采取包工的方式承接业务,于是,在红木家具行业也出现了包工头。
应该说,对于红木家具企业来说,这原本是一种比较简便可行的办法,但是,正如建筑领域一样,这些懂行但没资质的包工头承包的项目往往“安全无保证,质量不过关”,而企业对这些包工头却缺乏制约的办法。
另一方面,由于现在许多红木家具企业都是按件计酬的,包工头能多做一批货就能多赚一笔钱,因此,一个包工头往往都同一时间承包了好几家企业的活,为了赶工期,质量常常得不到保证。
东阳市劳动监察大队的工作人员提醒红木家具企业的企业主,最好不要采取包工的方式,因为万一碰到包工头不讲诚信的话,就很麻烦。东阳市湖溪镇有一家红木家具企业就吃了包工头赶工期的亏。一套原本卖1.5万元的沙发,由于油漆工赶时间,油漆面未干就打磨、上色,结果出现了质量问题,买家不要了,现在还只能放在店里。这套沙发包给油漆工油漆的承包价是2000元。虽然沙发卖不出去了,但这笔工资还是一定要支付的。
因质量问题引起的劳资纠纷越来越多
2009年,红木家具成了东阳的六大支柱产业之一,红木家具企业顿时在东阳遍地开花。一时间,技术工人和熟练工人十分走俏,比如说木工和油漆工,工资一路水涨船高,从前两年的100元上涨到如今的160元、180元一天,“挖墙脚”的甚至开到200元。自然,技术工人和熟练工人就成了“老大”,他们对企业主稍有不满意,就拍拍屁股走人,扔下一个烂摊子。而企业主为了自身企业的发展,特别是为了赶订单,就必须花高价到别的企业去挖技术工人和熟练工人过来。于是,企业间相互“挖墙脚”又助长了技术工人和熟练工人的跳槽之风,形成了一种恶性循环,正常的用工关系很难稳定下来。
面对技术工人和熟练工人短缺的问题,一些规模较小的企业不可能出那么高的价钱“挖人”,就只得起用新人,这就让一大批新的技术工人还没正式出师就出来独当一面了。对新人来说,做一般的活没什么,但要自己挑大梁的话,就很容易出现质量问题。
据东阳市人事劳动社会保障局的材料显示,东阳的红木家具企业的发展参差不齐,造成管理混乱,特别是部分企业熟练工严重不足,转入该行的人滥竽充数的较多,致使红木家具的质量得不到保证,由于质量问题引起的劳资纠纷明显越来越多。
“现在,东阳红木家具企业有工商执照的就有830多家,加上作坊及各种形式的生产企业达到了2000多家,而在去年初,这个数字还是1000多家。”据一位不愿透露姓名的业内人士说,在经过飞速发展以后,从2011年起,东阳红木家具企业将进入一个优胜劣汰的市场整合期,到时候只有技术工人和熟练工人相对稳定的、有一定规模的企业能生存下来。“发生在东阳红木家具企业的劳资纠纷也许只是这种阵痛的先兆。”
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